Те работники, которые не меняют работу, испытывая чувство долга перед работодателем, или же потому, что они считают, что якобы не имеют выбора, подвержены риску эмоционального истощения.

Подобные выводы подтверждают результаты исследования 260 человек, средний возраст которых - около 34 лет. Исследуемые работали в абсолютно разных организациях, причем, как правило, все они имели высокую самооценку, но эмоционально пострадали от предполагаемой «невозможности выбора».

Рассказывает один из авторов исследования, ассистент профессора в бизнес-школе в Монреале Александра Паначьо (Alexandra Panaccio) «Когда сотрудники остаются в компании только потому, что они думают, что у них нет других вариантов, - это скорее всего приведет к эмоциональному истощению. Дело в том, что работники не чувствуют эмоциональной связи с организацией и обязательства, возложенные на них, воспринимаются как своего рода долг. Как ни парадоксально это звучит, работодателю следует, наоборот, свести к минимуму это ощущение "недостатка альтернатив" у сотрудников для того, чтобы повысить их чувство уверенности в себе, уровень лояльности к организации и стать более уверенным в своей компетентности. Тогда сотрудник точно захочет остаться в такой компании, причем станет прекрасным работником».

По материалам news.health.com.